TP官方安卓新版目标管理深度优化，设定目标巧用SMART原则

导读： TP官方安卓新版目标管理深度优化，设定目标巧用SMART原则作为从业者，我长期关注团队协作工具发展，我观察到TP官方安卓最新版本在目标管理上有深度优化，其流程设计的目的是帮助用户把模糊愿望转化为可执行行动。相较于以往...

TP官方安卓新版目标管理深度优化，设定目标巧用SMART原则

作为从业者，我长期关注团队协作工具发展，我观察到TP官方安卓最新版本在目标管理上有深度优化，其流程设计的目的是帮助用户把模糊愿望转化为可执行行动。

相较于以往，新版目标设定入口更为直观，其清晰处在项目看板顶部显著位置。我建议你于创建目标之际，务必要运用SMART原则，即具体、可衡量、可实现、相关以及有时限。例如，勿只是单纯写“提高团队效率”，而应设定成“在下个季度，借助TP的自动化模板TP官方安卓最新版本的目标设定与评估流程，把周报整理时间削减30%”。像这般具体细化的目标能直接关联至你的日常工作场景里。

以这样的方式来设定目标，目标会更具指向性，目标也会更具可操作性，它避免了表述的模糊不清，在工作推进过程中，你会有明确的方向，在工作推进过程中，你会有明确的标准，如同上述例子之中，明确了时间范围，借助了特定工具，有具体的效率提升数值，能让你清楚知晓怎样去努力，能让你清楚知晓预期达到的成果，进而能更好地把目标融入日常工作，有条不紊地朝着目标迈进，提升工作效率，提升工作质量。

本次更新的亮点是系统内置的评估功能，它会生成进度可视化图表，且是以周为单位，还会智能标记偏离预期的目标；当你发现某个目标连续两周进度停滞时，这实际上是在提醒你需要重新审视执行策略；比如开发团队发现代码审查目标未达成，可能就是每日提交频次设置不合理导致的。

改进之中最具实用性的，乃是增添了同行业评议功能，你能够邀约同事，针对目标达成质量开展匿名评价TP官方安卓新版目标管理深度优化，设定目标巧用SMART原则，这般多方面的反馈，相较单纯的数据，通常更能够体现真实情形，不知诸位于实际运用里，有无发觉这种社交类型的评估机制，对于提高工作质量具备助力呢，十分期待听闻大家的实践类例子 。